以前から知られていたように、リモートワークには労働者にとって多くのメリットがあります。 在宅勤務の最大の利点を列挙します。そのいくつかはすでにご存知かもしれませんが、リモートワークが雇用主、従業員、経済、地球に与える影響についてさらに目を開かせるかもしれないものもいくつかあります。
1. ワークライフバランスの向上
また、リモートの仕事の多くには柔軟なスケジュールが設定されており、仕事が完了し満足のいく結果が得られる限り、従業員は自分の好きなように XNUMX 日を開始し、終了することができます。 仕事のスケジュールをこのようにコントロールすることは、私生活のニーズを満たす上で非常に貴重です。
学校のスケジュール、医療の予約、用事のバランスを取る場合でも、朝のオンラインフィットネスクラスに参加する場合でも、さらには請負業者のために自宅にいる場合でも、在宅勤務ではすべてがより簡単に行えます。
2.旅行中のストレスを軽減
米国の平均片道の通勤時間は 27,1 分で、毎日職場への往復にほぼ 100 時間かかり、実に長い時間になります。 自動車保険センターによると、通勤者は年間約41時間を通勤に費やし、90時間渋滞に巻き込まれている。 「極端な」通勤者の中には、片道 XNUMX 分以上の長い移動時間に直面している人もいます。
しかし、通勤に時間を無駄にすることは、通勤のマイナス面の 30 つにすぎません。 毎日の片道の移動が 10 分を超えると、ストレスや不安のレベルが増加します。また、毎日 XNUMX マイルの距離を通勤することは、次のような健康上の問題と関連していることが研究で示されています。
旅行をやめることは、精神的および肉体的な健康をサポートするのに役立ちます。 時間を節約することで、朝の睡眠時間を増やす、家族と過ごす時間を増やす、運動する、健康的な朝食を食べるなど、仕事以外の優先事項に集中できるようになります。
3. 場所の自由
在宅勤務の大きな利点の XNUMX つは、地理的な場所に制限されない幅広い仕事の機会にアクセスできることです。 これは、地元の求人があまりない田舎のコミュニティや小さな町に住んでいる求職者にとって特に役立ちます。
決まった勤務場所がないということは、パンデミック以前は、リモートワーカーが有意義なキャリアを持ちながら、デジタル遊牧民として旅行したり生活したりすることもできたということを意味します。 現時点では、渡航や検疫の制限により、この種の勤務体制は困難になる可能性が高い。 しかし、状況が再び開き始めるにつれて、それは確実に浸透しつつあります。
軍人の配偶者など、頻繁に引越しをしなければならない人も、引越しのたびに新しい会社と一から契約する必要がなく、どこからでもできるリモートワークの恩恵を受けることができます。
さらに、リモートワークは、特にかつては生活費の高い都市に住む必要があった職種（技術職など）にとって、家賃や住宅ローンの高い地域を避けるための優れた方法です。 リモートワークを使えば、好きな仕事をするために大都市圏の近くに住む必要はなくなります。
4. 包括性の向上
リモートワークにより、企業は、社会経済的、地理的、文化的背景が異なり、異なる視点を持つ人材を雇用することで、多様性と包括性を受け入れることができます。雇用が特定の望ましくない場所に限定されたり、誰もがアクセスでき、近くに住んでいたりする場合、これを達成するのは困難になる可能性があります。
そして、企業は、場所がどこであれ、最も快適でサポートされていると感じるコミュニティで在宅勤務できる従業員を雇用することで、多様性、コミュニティ、家族をサポートすることを選択しています。
また、リモートワークは、柔軟なスケジュールを必要とする障害者や介護者など、現場で安定した仕事を見つけるのが難しい人々に、オフィスへの通勤を心配することなくキャリア目標を達成する機会を与えます。 必要に応じて医師の診察やその他の健康管理の予約に柔軟に対応できます。
5. お金の節約
在宅でパートタイムで働く人は、年間 2.000 ドルから 6.500 ドルを節約できます。 ガソリン、車のメンテナンス、交通費、駐車料金、プロの衣装、購入したランチなどはすべて、出費を削減または完全になくすことができます。 これらの節約が積み重なると、より多くのお金があなたのポケットに戻ってきます。
また、節約は従業員だけのものではありません。 Twitter、Square、Shopify、Facebook など、パンデミック後も従業員の在宅勤務継続を許可する企業が増えれば、長期的には大幅なコスト削減も見込めるでしょう。
Global Workplace Analytics によると、一般的な企業では、少なくとも一部の時間在宅勤務をする従業員 11.000 人当たり年間約 5 ドルを節約できます。 実際、FlexJobs は次のようなリモート作業により XNUMX 万ドル以上を節約しました。
新型コロナウイルス感染症のパンデミック中、米国の雇用主は従業員の在宅勤務を許可することで 19 日あたり 30 億ドル以上を節約しました。 リモートワークを長期的な解決策とする企業が増えるにつれ、リモートワークによるこれらの大きな経済的利点は継続する可能性があります。
6. 環境へのプラスの影響
「米国従業員の在宅勤務状況」報告書によると、少なくとも半分の時間在宅勤務をしている 3,9 万人の従業員は、600.000 万台以上の車を 7,8 年間道路から外すのと同等の温室効果ガス排出量を削減しています。 少なくともパートタイムで在宅勤務をしている人々は、毎年 3 億マイルもの車両が運転されなくなり、980 万トンの温室効果ガス (GHG) が回避され、石油節約効果は XNUMX 億 XNUMX 万ドルに達します。
また、紙の使用量を減らし、空調、暖房、照明を監視するなど、環境に優しい選択をすることで、リモートワーカーは森林全体に 91 万本の木を植えるのと同じ影響を大気質に与える可能性があります。
7. 持続可能性への影響
リモートワークは、経済成長や不平等の削減から、持続可能な都市、気候変動、責任ある消費に至るまで、幅広い持続可能性の取り組みをサポートします。
雇用主と従業員が二酸化炭素排出量を削減し、気候変動に影響を与えるための最も早くて安価な方法の XNUMX つは、通勤を減らすことです。 実際、世界ではパンデミックへの対応中に汚染、渋滞、交通がすでに顕著に減少しており、その結果を直接体験できることは、関係者全員にとってリモートワークを後押しする可能性があります。
8. カスタマイズ可能なオフィス
快適なホームオフィスを構築できるのは、リモートワークの大きなメリットです。 より人間工学に基づいた椅子が欲しいだけでも、特別なオフィス機器が必要な健康上の問題を抱えている場合でも、ホーム オフィスをセットアップして、好きなように作ることができます。
9. 生産性とパフォーマンスの向上
FlexJobs の 2019 年の年次調査では、専門家の 65% が従来のオフィスよりもリモートで働いたほうが生産性が高いと考えており、49% は本当に腰を据えて仕事を終わらせる必要があるときは自宅またはホームオフィスに行くと答えています。
在宅勤務では通常、気が散ることが減り、社内での政治的駆け引きが減り、騒音レベルが静かになり、会議の効率が低下または向上します。 出張がないことと相まって、リモートワーカーは通常、より多くの時間を確保し、気を散らすことが少なくなり、生産性の向上につながります。これは、従業員と雇用主の両方にとって、在宅勤務の大きなメリットです。
リモートワークが正しく行われれば、従業員と企業は本当に重要なこと、つまりパフォーマンスに集中できるようになります。 残念なことに、オフィス環境は偏見やひいき目につながる「誤検知」を生み出す可能性があります。 結局のところ、早出社と遅出社はより多くの仕事をしているように「見える」かもしれませんが、実際にはパフォーマンスの方が生産性を示すより良い指標です。
Gallup の報告によると、パンデミック中に在宅勤務をした米国の労働者の 60% が、将来的には可能な限りリモートで働くことを望んでいます。
10. より幸せで健康的なワークライフ
リモートワーカーやフレキシブルワーカーは、より幸福でより忠実な従業員となる傾向があります。その理由の XNUMX つは、在宅勤務によりストレスが軽減され、趣味や興味のあることに費やす時間が増え、人間関係が改善されることが証明されているためです。
個人の健康や幸福は別として、オフィスで働くことに伴う気を散らしたり政治的なことがなければ、同僚と上司の関係はより前向きなものになります。 報告によると、雇用主の 72% が、リモートワークが従業員の定着率に大きな影響を与えていると述べています。明らかに、リモートワークのオプションがある場合、従業員は雇用主に留まります。
在宅勤務は、さまざまな面で健康状態の改善にもつながる可能性があります。身体活動に費やす時間が増え、より健康的な食事ができるようになり、自宅で病気や手術から回復できるようになり、病気にさらされる機会が減り、健康上の問題の治療が容易になります。 障害や快適な人間工学に基づいたワークスペースを作成するためのオプション。
リモートで働くことで、従業員は健全な選択をするために必要な時間と環境を得ることができます。
その他の記事:
頑張ることで得られる3つのメリット
